number eight株式会社 | 個性で社会を変えるチーム

PARADOX

採用を頑張るほど
「ミスマッチ」が増えてませんか？

集客の課題

大手媒体に依存しており、期待する母集団形成ができない

歩留まりの課題

選考中の辞退が多く、採用目標数に達しない

入社後の課題

採用活動がブラックボックス化し、社内にノウハウが蓄積されない

THE METHOD

妥協の採用から、
本質的な仲間探しへのアップデート。

従来の採用代行は、人を集めること（数の解決）が目的でした。
我々number eightは、会社の未来を創るための『最適解への伴走』を行います。

本質的な採用プロデュース

「採用できた」で終わらせない。それが私たちのスタンスです。
大手媒体や外部エージェントに依存し続ける「ブラックボックス化」した採用手法では、組織は強くなりません。number eightは、自社にマッチする人材の定義から、採用フローの構築、面接のナレッジ共有まで、クライアントのチームと完全に並走。ただ人を集めるだけでなく、将来的に「自分たちで勝ち抜ける採用力」を社内に蓄積させます。

知的財産（ノウハウ）へ結びつくコンサルティング

今の求職者は、文字情報だけでなく「視覚」で企業のカルチャーを判断しています。
従来の堅苦しい求人票や、文字だらけの採用サイトでは伝わらない御社のリアルな魅力と空気感を、最新のトレンドを取り入れたクリエイティブで表現。Instagram等のSNS運用から、洗練された採用ピッチ資料、Webデザインまで。求職者の心を一瞬で掴み、直感的に「ここで働きたい」と思わせるアプローチをデザインします。

仕事にアソビゴコロを持つチーム

「アソビゴコロ」とは、ふざけることではなく、既存の枠に囚われない「クリエイティブな余白」を持つこと。
私たちnumber eightのメンバー自身が、誰よりも仕事に熱狂し、このプロセスを本気で楽しんでいます。だからこそ、表面的な条件のすり合わせではない、人と人が惹かれ合う「本質的な仲間探し」のアイデアが生まれるのです。ガチガチの採用活動に、ワクワクするアソビのスパイスを。

SUPPORT

採用の入口から定着まで、一気通貫の伴走型サポート

御社の課題に合わせた最適解で伴走します。

STEP

戦略・設計

「数合わせ」ではなく「組織の仲間」と出会うストーリーのご提案

企業が持つ本来の魅力や潜在的な強みを正確に把握するため、まずは丁寧なヒヤリングを実施いたします。競合他社と客観的な視点から現状の課題を提起し、最適な採用戦略を設計します。具体的なアクションプランをまとめた改善シートをご提出し、成果へ繋がる強固な土台を構築します。

ヒヤリング（無料）
課題提起、改善シートの提出（無料）

STEP

集客・ブランディング

既存のサービスに依存しない、オンリーワンの集客戦略で最適化します

当社は、新卒採用、中途採用の求人サービスをほぼ網羅しています。
従来の求人媒体、運用型の求人広告、スカウトサービスに加えて、エンタメに寄せない本質的な魅力に特化したSNS×クリエイティブを通じて御社の魅力に刺さる求職者様とのご縁をつくります。

採用メディアプロデュース
クリエイティブ制作
SNS運用コンサルティング

STEP

母集団形成・選考最適化

初年度の契約実績は、ノーオプションで昨年比で平均210％

従来の求人媒体のアルゴリズムを把握した母集団形成をご提案します。
コストを掛けて露出度を高める戦略から脱却し、媒体の最適化による応募数の増加が実現可能です。当社独自の分析と改善ノウハウシートを共有して経過も追っていきます。

採用コンサルティング
求人広告代理販売
Indeed運用

STEP

RPO業務

採用成功にフルコミットする業界トップクラスの伴走支援

シンプルなマンパワー不足によるRPO代行も可能です。
御社の採用レベルが格段にアップするために、これまで以上に採用成功の為の行動計画を伴走型で実行致します。将来的な御社内でノウハウをインハウス化にすることで、社内の採用力の向上にも貢献できます。

会社説明会代行
面接および各種面談代行
種選考フローの調整、確認業務（TEL、mail、SMSがデフォルト）
適性検査等の受験監督の代行
スカウトメールの配信代行（媒体については要相談）

STEP

定着・育成

採用活動を経営目標の達成のために。

採用は入社がゴールではありません。
新入社員が活躍し、御社で定着するところまでの外部研修（対面）と教育プログラムのご提案も行っております。

内定者・新入社員研修企画
外部講師派遣（対面可能）

CLIENT
REVIEWS

お客様の声

おかげさまで、多くのクライアント様から高評価をいただいております。

実際の口コミはこちら

以下、いただいた評価の一部をご紹介します。

創業の背景を知り、自分とすり合わせる時間

オオトモリン様

説明会に参加いたしました。代表直々の説明会であったこともあり、代表の想いであったり、なんで会社を立ち上げたのかであったり、詳しくお話しいただけて自分とのマッチングを図ることができた有意義な時間でした。ありがとうございました。

スッと頭に入る「伝わる」マナー研修

菊池蓮大様

26卒内定者研修の受講生として参加しました。
内定者研修を受ける前は、堅苦しい内容であったり知識がなく理解できない内容が多いのではないかと不安もありましたが、実際には社会で必要となる基礎的なスキルを非常に丁寧に教えていただき、想像以上に実践的で有意義な内容でした。特に奥田さんの話し方や伝え方に関するお話は印象的で、奥田さんの話し方は非常にわかりやすく、スッと頭に入ってきました。どの内容も今後に活かせるものばかりで、大変勉強になりました。

ビジネスパーソンとしての未来を描けた説明会

Fumina 様

説明会に参加させていただきました。御社についての理解はもちろん、今後自分がビジネスパーソンとしてどのように働いていくかを考えながら聞くことが出来ました。ありがとうございました！

圧倒的コスパの完全オーダーメイド接客研修

ry okd 様

4卒のサロン店舗スタッフ職の接客マナー・スキル研修で、新入社員研修をお願いしました。
これまで何社も研修会社を利用してきましたが、
社長が直接講師として担当してくれたのは有り難かったです。
カリキュラムは自社向けにカスタマイズしてくれた点も評価ポイントです。
受講人数、研修日数、内容、形式などフルオーダーメイドにしてはかなりコスパが良い。

形式的なマナーから本質の理解へ。「社会人としての自覚」が芽生えた1日

平賀光栄様

26卒内定者研修の受講生として参加しました。
今回の内定者研修では、社会人としての基本的なあり方やビジネスマナーをしっかり学ぶことができました。
言葉遣いや立ち居振る舞い、報連相の重要性など、これまで学生生活では意識してこなかった点を具体的に学ぶことで、「社会人としての自覚」が一気に芽生えた感覚があります。
また、ただ形式的にマナーを覚えるのではなく、「なぜそれが大切なのか」という背景まで丁寧に説明いただいたことで、納得感を持って身につけることができました。
この研修を通じて学んだことを今後の自分のベースにして、残りの学生生活もより意識的に過ごしていきたいと思います。

創業の背景を知り、自分とすり合わせる時間

オオトモリン様

スッと頭に入る「伝わる」マナー研修

菊池蓮大様

ビジネスパーソンとしての未来を描けた説明会

Fumina 様

圧倒的コスパの完全オーダーメイド接客研修

ry okd 様

形式的なマナーから本質の理解へ。「社会人としての自覚」が芽生えた1日

平賀光栄様

MEDIA & SNS

メディア・情報発信

number eightの日常や、採用活動のヒントを発信しています。

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VISION

number eightの目指す「採用」

私たちは、ただ正論やセオリーを並べるだけのコンサルティングは行いません。

企業が抱える真剣な課題にこそ、枠にとらわれない柔軟な発想と、人を動かすポジティブなエネルギーが必要だと信じているからです。
働くメンバー自身が心身ともに充実し、ワクワクしながら仕事に向き合ってこそ、本当に価値のあるビジネスやカルチャーが生まれます。だからこそ、number eightは誰よりも本気で課題に向き合い、誰よりも本気でビジネスに「アソビ」を取り入れます。
皆様の組織に、新しい視点と、たのしい変化の波を。同じ目標に向かって並走するパートナーとして、全力でサポートさせていただきます。

代表取締役奥田光

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